반응형 NCS2 [경영학] 인적자원관리 - 임금피크제 [경영학] 인적자원관리 인적자원관리 프로세스는 인적자원 계획 > 모집 > 선발 > 교육훈련 > 성과평가 > 임금관리 순으로 진행된다. 조직행동의 응용분야에 해당하며 상황론적 접근법을 통해 사람과 직무의 적합성을 높여 성과를 극대화하고자 한다. 임금피크제(wage peak system)는 기업이 인건비의 부담을 해소하기 위해 정년을 조정하면서, 일정 시점을 정하여 일생의 최고임금(피크임금)으로 삼고 그 이후부터 임금액을 줄여나가는 제도로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하면서 그 대신 정년까지 고용을 보장한다. 이 제도는 기업이 연공형 임금제도 아래에서 인건비의 과다한 부담을 줄기 위해 정ㅇ년을 몇 년 앞둔 일정 시점부터 정년을 조정하고, 임금액을 감소시키는 특수 임금 결정방식이고, 임금이 근속연수에.. 2022. 10. 10. [경영학] 조직이론 (거시조직론 개념, 목적, 분류) - Organizational Theory [경영학] 조직이론 _ Organizational Theory 목차 1. 개요 조직이론이란, 조직 내의 개인이나 집단의 행동이 아닌 조직 자체를 분석 대상으로 하는 경영이론을 말한다. 그리고 조직에 관한 이론은 분석의 단위에 따라 크게 두 가지로 분류할 수 있다. 하나는 조직 내의 개인이나 소집단의 행동을 연구하는 것으로 많은 경우 이를 조직행동론이라 부른다. 다른 하나는 조직 자체의 내부적, 대환경적 행동을 연구하는 분야로 보통 이를 조직이론 (Organizational Theory)이라고 부른다. 그러나 위의 두 경우가 다 조직에 관계되는 행동을 연구하는 것이라고 보아 조직행동론에 포함하기도 한다. 최근에 분석 수준을 달리하여 미시와 거시로 분류하는 경향이 있다. 즉 개인이나 집단의 행동을 분석대상으.. 2022. 10. 7. 이전 1 다음 반응형
